人民日報刊文：有領導幹部誤認為霸道就是魄力|領導迫力|幹部霸道
人民日報刊文：有領導幹部誤認為霸道就是魄力|領導迫力|幹部霸道
曾幾何時，在一些領導幹部的思想認識中有這樣一種誤區：霸道就是魄力。這些幹部表現強勢，凡事喜歡自己說瞭算，容不得一點批評和雜音。而一些上級部門和領導也認為這樣的幹部固然有缺點，但也是“有魄力”的幹部，是敢幹事、能幹事的幹部。
現在，是改革的攻堅期，矛盾的凸顯期，壓在幹部身上的擔子很重。在這種情況下，我們需要幹事創業有魄力的幹部。但魄力不是霸道。有魄力者，大事業敢做，大困難敢碰，大責任敢當。泰山崩於前而色不變，麋鹿興於左而目不瞬。逢山開路，遇水架橋，充分依靠集體智慧和群眾的力量，把群眾最盼望的事情幹成，把群眾最迫切的難題解決。因而魄力和霸道最大的區別在於：魄力是將個人智慧、個人膽識建立在科學決策、民主決策基礎之上，從而顯示出的一種自信和敢作敢當；而霸道則多是建立在個人感覺之上，表現出的是自負和蠻橫。
作風霸道的幹部，依靠個人強勢，有時確實能推動一些工作，幹成一些事情。但長此以往，霸氣日盛，危害也更大。這樣的幹部一旦利令智昏，劍走偏鋒，就會置黨的利益、人民的利益而不顧，就會把法律、紀律、規定拋到腦後，做出難以挽回的錯事，甚至人人痛恨的壞事。霸道的幹部，永遠走不出自以為是、決策失誤的怪圈，走不出脫離群眾、官僚主義的禁區。有一位領導同志就總結瞭幹部霸道、獨斷專行的“三部曲”：開始是失誤，再發展到錯誤，最後發展到犯罪。
一些幹部之所以霸道，除瞭性格上的原因，最重要的還是沒有真正認清手中權力的屬性。黨和人民賦予的權力往往成瞭個人霸道的底氣和資本。甚至認為，有瞭權力，就可目空一切，為所欲為。但值得警惕的是，從魄力到霸道或許隻有一步之遙。一些被認為有能力有魄力的幹部，如果不時常提醒自己，唯我獨尊，“魄力”有一天就會悄悄演變成“霸道”。幹成瞭事情，取得瞭成績，往往就會有“功成在我”的自負自得，在一片吹捧聲中飄飄然起來，聽不進不同的意見和聲音。久而久之，“霸氣”也就慢慢在身體中滋長起來。
因此，從一定意義上說，一些領導幹部的霸道也是“慣”出來的。上級組織和領導，周圍的同志，如果都好人主義，不敢堅持原則，不敢維護黨的紀律，久而久之，霸道的幹部就會更霸道。
魄力則是“養”出來的。養黨性，有篤定的宗旨意識和理想信念，有堅定的使命感與責任感，才有敢為人民的作為與擔當；養膽識，通過學習增長見識、開闊眼界與胸襟，藝高才能膽大，胸中有丘壑才能筆下有縱橫氣象。
毛澤東同志在1941年3月撰寫的《農村調查》序言中提出，“放下臭架子、甘當小學生”。焦裕祿把自己定位於“人民的兒子”。今天，各級領導幹部仍需有“甘當小學生”和“甘當人民的兒子”的謙遜和自警，不斷去除身上的霸道作風，不斷增強幹事創業的魄力。如是，我們的事業才會進步更快，各級幹部的治理能力也才會得到更好提升。
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